Pilotage de projets de transformation

• Piloter des projets de transformation digitale de bout en bout: cadrage, conception, déploiement, conduite du changement.

• Être référent projet sur des initiatives à dominante RH (SIRH, data RH, reporting), tout en pouvant intervenir sur d’autres projets digitaux ou applicatifs transverses.

• Assurer la coordination entre les équipes métiers, IT et partenaires externes.

Expertise RH & SIRH

• Analyser les besoins métiers RH (paie, administration, recrutement, formation, performance, etc.).

• Formaliser les besoins fonctionnels (cahier des charges, spécifications).

• Piloter le paramétrage, les tests et la mise en production des solutions RH.

• Accompagner les campagnes RH et assurer l’adoption des outils par les utilisateurs.

Data, reporting & aide à la décision

• Recueillir les besoins de reporting et KPI (RH et autres domaines si nécessaire).

• Développer et maintenir des tableaux de bord via des outils BI (Power BI, Excel…).

• Exploiter les données pour produire des analyses, indicateurs et modèles d’aide à la décision.

Transversalité et amélioration continue

• Participer à des projets hors RH selon les besoins de l’organisation (digitalisation de processus, outils collaboratifs, optimisation opérationnelle).

• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions innovantes.

• Contribuer à la sécurisation et à la qualité des données, dans le respect des réglementations en vigueur.

Profil recherché

Formation: Bac+4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Gestion de projet ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 5 à 8 ans d’expérience en gestion de projets digitaux, dont une forte composante RH/SIRH.

• Capacité démontrée à gérer des projets transverses impliquant plusieurs métiers.

Environnements appréciés : contextes multinationaux, IT ou organisations complexes.

Compétences clés

Techniques

• Solide expertise des processus RH et des solutions SIRH (SAP, Workday, SuccessFactors, Talentsoft, HR Access, etc.).

• Bonne culture digital / IT / data.

• Maîtrise des outils de reporting et BI (Power BI, Excel avancé).

• Excellentes compétences en gestion de projet et conduite du changement.

• Sensibilité aux enjeux de sécurité et confidentialité des données (RGPD, CNDP…).

Comportementales

• Forte capacité à travailler en mode transverse.

• Excellente communication avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction).

• Esprit analytique, structuré et orienté solution.

• Autonomie, rigueur et sens des priorités.

• Capacité à sortir du cadre RH pour adresser des problématiques plus larges.

Langues

• Français courant

• Anglais professionnel