Mission 

Le/la Responsable Juridique a pour mission de sécuriser juridiquement les activités de l’entreprise et de piloter l’ensemble de la fonction légale, avec un focus majeur sur le Contract Management.
Il/elle encadre et développe l’équipe juridique en place, agit comme business partner des équipes opérationnelles, et garantit la maîtrise des risques contractuels, juridiques et de conformité dans un environnement corporate et international.

1. Contract Management (axe prioritaire)

• Piloter l’ensemble du cycle de vie des contrats :

  • Revue, rédaction et négociation des contrats,

  • Validation des clauses clés (responsabilité, SLA, pénalités, assurances, clauses financières),

  • Suivi de l’exécution contractuelle,

  • Gestion des avenants, renouvellements et résiliations.

• Mettre en place et maintenir des standards contractuels (modèles, playbooks, guidelines).

• Administrer et fiabiliser un référentiel centralisé des contrats (outil de contract management / GED).

• Identifier, analyser et mitiger les risques contractuels et financiers.

• Accompagner les équipes opérationnelles dans :

  • L’interprétation des engagements contractuels,

  • La gestion des écarts,

  • La prévention et le traitement des litiges contractuels (phase amiable).

• Contribuer à l’amélioration de la performance contractuelle (sécurisation des revenus, réduction des risques, respect des engagements).

2. Management et pilotage de l’équipe juridique

• Encadrer, animer et développer l’équipe juridique existante.

• Organiser la répartition des missions et priorités au sein de l’équipe.

• Fixer les objectifs individuels et collectifs et conduire les évaluations de performance.

• Accompagner la montée en compétences de l’équipe (coaching, partage de bonnes pratiques).

• Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité juridique des livrables produits.

• Mettre en place et faire respecter des processus juridiques et contractuels harmonisés.

• Instaurer une culture de business partnership, de rigueur et d’amélioration continue.

3. Conseil juridique et accompagnement du business

• Conseiller la Direction Générale et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des questions juridiques.

• Participer aux projets stratégiques, appels d’offres et opérations structurantes.

• Apporter des avis juridiques clairs, pragmatiques et orientés solutions.

• Vulgariser les enjeux juridiques auprès des équipes non juristes.

4. Gouvernance, conformité et risques

• Veiller au respect des lois et réglementations applicables (droit des affaires, droit des contrats, droit des sociétés).

• Contribuer aux audits internes et externes (revues contractuelles, compliance, risk).

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques internes :

  • Délégations de pouvoirs,

  • Procédures contractuelles,

  • Code de conduite et compliance.

• Coordonner, si nécessaire, les relations avec les conseils juridiques externes.

5. Coordination et transversalité

• Travailler en étroite collaboration avec :

  • Les équipes opérationnelles,

  • Les achats,

  • La finance,

  • La compliance et le management.

• Être le référent juridique et contractuel de l’entreprise.

Profil d’entrée 

Formation

• Bac+5 en droit (droit des affaires, droit des contrats, droit commercial).

Expérience

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans un environnement corporate, cabinet ou multinational.

• Expérience avérée en contract management.

• Expérience confirmée en management d’équipe juridique.

• Une expérience en environnement international / centres de services / joint-venture est un atout.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires.

• Forte capacité de négociation contractuelle.

• Maîtrise des enjeux contractuels complexes (clients, fournisseurs, partenaires).

• Connaissance des outils de contract management / GED (atout).

• Très bon niveau de français et d’anglais professionnel et juridique.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer une équipe.

• Orientation business et solutions.

• Rigueur, sens du détail et esprit d’analyse.

• Autonomie et sens des responsabilités.

• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

• Aisance dans les environnements transverses et multiculturels.

Langues

• Français : courant

• Anglais : professionnel requis