Introduction

Nous sommes à la recherche d'un contrôleur de gestion hautement qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que contrôleur de gestion, vous jouerez un rôle essentiel dans l'analyse et la gestion financière de notre entreprise. Vous serez chargé(e) de surveiller et d'analyser les performances financières, d'élaborer et de suivre les budgets, ainsi que de fournir des recommandations stratégiques à la direction. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau Bac+5 en finance ou en comptabilité, ainsi qu'une expérience d'au moins 7 ans dans un poste similaire. Si vous êtes un professionnel expérimenté, doté d'excellentes compétences analytiques et d'une capacité démontrée à influencer les décisions stratégiques, nous serions ravis de vous rencontrer.

Votre rôle

- Collecter, analyser et interpréter les données financières pour évaluer la performance globale de l'entreprise. - Identifier les tendances, les écarts et les opportunités d'amélioration. - Participer à l'élaboration des budgets annuels. - Suivre et analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réels. - Préparer des rapports financiers périodiques pour la direction. - Présenter les résultats et les recommandations lors des réunions de suivi. - Proposer des améliorations des processus financiers pour accroître l'efficacité opérationnelle. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour comprendre les enjeux métier et proposer des solutions adaptées.

Votre équipe

Finance et comptabilité

Vos qualifications

- Diplôme Bac+5 en Audit et Contrôle de Gestion. - Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire. - Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données financières. - Maîtrise des outils informatiques de gestion.

Avantages

- Evolution professionnelle dans un environnement dynamique en pleine croissance, offrant des possibilités de développement de carrière stimulantes. - Collaboration au sein d'une équipe passionnée et diversifiée, offrant un environnement de travail stimulant.

Process de recrutement

- Entretiens : Les candidats présélectionnés sont contactés pour des entretiens individuels avec les responsables du département concerné et/ou la responsable des responsable ressources humaines. - Sélection Finale : Après avoir évalué l'ensemble des candidatures et conduit les entretiens, la sélection finale est effectuée en fonction de la pertinence du profil par rapport aux exigences du poste. - Offre d'Emploi : Une offre d'emploi est présentée au candidat retenu, comprenant les détails du poste, les conditions d'emploi et les avantages offerts par Innoflex. - Intégration : Une fois l'offre acceptée, le nouveau collaborateur bénéficie d'un programme d'intégration personnalisé pour faciliter son intégration au sein de l'entreprise.