Conditions Générales d'Utilisation

Le site web www.Jobzyn.com, également désigné par "Jobzyn", est exploité par la société Zenyt, ci-après dénommée la "Société". Il propose des opportunités d'emploi provenant d’entreprises clientes de la Société, auxquelles les utilisateurs de Jobzyn (“Utilisateurs”) peuvent postuler.

Les présentes conditions générales ont pour objet de fixer les conditions d’accès et d’utilisation des services proposés sur Jobzyn. Cet énoncé constitue un accord entre l'utilisateur de Jobzyn et la Société.

1- Description des services

Jobzyn met à disposition des informations permettant à des demandeurs d’emploi de :

• S’informer sur l’entreprise recruteuse (présentation générale, les récentes réalisations, les talents recherchés, etc.)
• Visionner des photos de l’environnement de travail et des vidéos de collaborateurs des entreprises recruteuses
• Consulter des offres d’emploi émanant de sociétés recruteuses
• Soumettre des candidatures spontanées et des candidatures à des offres d’emploi spécifiques
• Consulter des contenus médias sur les thématiques de développement personnel et professionnel

Pour postuler à une offre d’emploi ou soumettre une candidature spontanée, le demandeur d’emploi devra compléter un formulaire lui demandant de renseigner des informations relatives à son identité, son adresse mail, un lien vers son CV LinkedIn. Il devra également attacher son CV en pièce jointe et rédiger, s’il le souhaite, un message au recruteur. Le demandeur d’emploi pourra également être amené à répondre à des questions spécifiques formulées par le recruteur dans le cadre de sa candidature. Ces données seront transmises à la société recruteuse, qui contactera le candidat dans le cadre du déroulement de son processus de recrutement. Le dépôt de candidatures pour des offres d'emploi ou de candidatures spontanées via Jobzyn est un service gratuit pour les demandeurs d’emploi. Les sociétés recruteuses clientes de la Société sont soumises à des conditions tarifaires détaillées dans le cadre d’un accord commercial. Pour obtenir des informations sur les tarifs du service, l’équipe Jobzyn peut être contactée via l’adresse email contact@Jobzyn.com.

2- Obligation des utilisateurs

Dans le cadre de l'utilisation de Jobzyn, l'Utilisateur s'engage à :

• Se conformer aux dispositions énoncées dans les CGU
• Ne pas utiliser Jobzyn pour exercer des activités prohibées par la loi et les bonnes mœurs
• Ne partager que des informations, fichiers et autres contenus qui sont conformes à la réalité et le concernant personnellement. L'Utilisateur ne peut divulguer, via Jobzyn, des informations personnelles appartenant à des tiers sans leur accord préalable. En tout état de cause, la responsabilité de la Société ne pourra être invoquée à ce titre.
• Ne pas utiliser Jobzyn pour envoyer de manière massive des messages non sollicités, qu'ils soient publicitaires ou autres.

L'Utilisateur s'engage à utiliser de manière raisonnable Jobzyn et ses Services. En cas d'utilisation anormale du site internet, la Société se réserve le droit de suspendre temporairement ou définitivement l'accès à Jobzyn de l’Utilisateur, sans entraîner de préjudice pour ce dernier. Une fréquence significativement élevée d'envois de candidatures sur une période déterminée peut être considérée comme une utilisation anormale de Jobzyn. La détermination du caractère anormal de l'utilisation de Jobzyn demeure à l'entière discrétion de la Société.

3- Propriété intellectuelle

La charte graphique de Jobzyn, ainsi que toutes les marques, logos, contributions, photographies, données, textes, images, séquences vidéo, sons, technologies, produits, publications, process ainsi que toutes les applications informatiques qui pourraient être utilisées pour faire fonctionner Jobzyn et plus généralement tous les éléments reproduits ou utilisés sur Jobzyn sont protégés au titre de la propriété intellectuelle par les lois en vigueur. Toute reproduction, diffusion ou utilisation de tout ou partie du site Jobzyn, sous quelque forme que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de la Société, est interdite et constituerait une violation des droits de propriété intellectuelle.

L’Utilisateur s’engage également à ne faire aucune exploitation commerciale de l’information disponible sur Jobzyn, par exemple en utilisant des méthodes de scan de sites internet pour analyser les volumes de données.

4- Disponibilité du service

La Société met en place tous les moyens à sa disposition pour assurer un accès continu au site Jobzyn. Cependant, elle ne peut garantir que le fonctionnement de Jobzyn sera totalement sécurisé, sans interruption, ou sans erreurs/bugs. Toutefois, en vue d’assurer la maintenance technique du site, l’accès pourra être interrompu ponctuellement.

5- Responsabilité de la Société

Jobzyn est un service qui offre aux entreprises la possibilité de se présenter et de publier des offres d'emploi sur son site. En agissant uniquement en tant qu'hébergeur technique de ces données, la Société n'assume aucune responsabilité en ce qui concerne la prise de contact entre les entreprises recruteuses et les demandeurs d'emploi lors des candidatures sur Jobzyn.

L’Utilisateur reconnaît et accepte que le réseau Internet comporte des risques liés à la possibilité de détournement de certaines données et à la contamination par des virus, entre autres. Par conséquent, elle ne peut être tenue responsable de la perte ou de l'altération de données, ou de tout autre dommage direct ou indirect pouvant en découler.

6- Acceptation des CGU et protection des données personnelles

En visitant le site, l'Utilisateur reconnaît avoir pris connaissance, compris et accepté les CGU ainsi que les informations légales en vigueur. Par conséquent, l'Utilisateur admet que tout accès à Jobzyn établit un contrat contraignant avec la Société, conformément aux termes définis dans les présentes.

Les informations recueillies sur le site www.Jobzyn.com font l’objet d’un traitement destiné à offrir aux demandeurs d’emploi intéressés la possibilité de postuler à une offre d’emploi en ligne ou de soumettre une candidature spontanée à une entreprise cliente de la Société. Ces données sont transmises par le biais d’un prestataire externe d’envoi d’emails (Brevo) au recruteur concerné, et sont stockées par la Société (AWS) afin d’accompagner au mieux les entreprises clientes de la Société dans leur démarche de recrutement. Les utilisateurs de la plateforme Jobzyn peuvent également s’inscrire à la newsletter Jobzyn. Les données personnelles collectées font l'objet d'un transfert à l'étranger.

Conformément à la loi n° 09-08 promulguée par le Dahir 1-09-15 du 18 février 2009, relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel, l'Utilisateur bénéficie d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui le concernent, qu’il peut exercer en s'adressant à l’adresse email : contact@jobzyn.com. L'Utilisateur peut également, pour des motifs légitimes, s’opposer à ce que les données qui le concernent fassent l’objet d’un traitement.

Ces traitements ont fait l’objet, auprès de la CNDP, de :

• Demande d’autorisation préalable sous le N° XXX (procédure en cours)
• Demandes de transfert de données à Amazon Web Services et Brevo sous le N° XXX (procédure en cours)
• Déclarations de traitement sous le N° XXX (procédure en cours)

A noter que notre Politique de protection des données personnelles ne peut être applicable aux services proposés par des sociétés tierces partenaires des clients de la Société, ou d’autres prestataires externes auxquels la Société a recours dans la réalisation de ses services (plateforme d’envoi d’emails, hébergeur de données, etc.). La Société ne peut être tenue responsable de la façon dont ces entreprises utilisent les Données Personnelles.

Lorsqu'un Utilisateur souhaite soumettre sa candidature à une offre d'emploi ou sa candidature spontanée, ou qu’il souhaite prendre contact avec la Société via le formulaire de prise de contact, il est invité à cocher la case "J'ai lu et j'accepte les conditions générales d’utilisation, notamment la mention relative à la protection des données personnelles”. En cochant cette case, il confirme son acceptation complète et sans réserve des CGU. Si l’Utilisateur est en désaccord avec l'un des termes, il a la liberté de ne pas utiliser les services de la Société.

La Société se réserve le droit de modifier les CGU à tout moment.

7- Résiliation

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter de l’acceptation par l’Utilisateur des CGU.

De plein droit, la Société pourra suspendre immédiatement l’accès à Jobzyn, en cas de non-respect des CGU.