Introduction au poste
AKUMENIA est née d'un double constat simple : la donnée est le nouveau capital de l'entreprise et la matière première du digital. La technologie sans l'expertise métier est un centre de coût à long cycle de vie, là où les approches data modernes se veulent génératrices de valeur business à très court terme.
Si la Data devient un actif stratégique, c'est justement parce qu'elle acquiert aujourd'hui une valeur opérationnelle nouvelle et apte à dépasser l’"après coup" de la BI traditionnelle et ce, grâce au pouvoir analytique et prédictif de la science des données rendu possible par des capacités accrues de technologies de traitement massifs de données distribuées.
Akumen IA entend à la fois penser avec ses partenaires les cas d'usages data de demain et leur donner vie grâce à une maitrise pointue de ces nouvelles technologies sous l’œil avisé d'experts métiers et sectoriels.
La croissance d’Akumen IA nécessite le renforcement des effectifs, notamment de son équipe opérationnelle pour relever ces défis et accompagner dans les meilleures conditions des clients plus conscients et plus exigeants vis-à-vis des des enjeux Data & IA.
Vous êtes un(e) visionnaire technologique passionné(e) par l’Intelligence Artificielle et la Data ? Vous rêvez d’un rôle stratégique, mêlant leadership, innovation et expertise technique ? Akumenia, acteur innovant dans la transformation Data et IA en EMEA, vous offre une opportunité unique !
Votre rôle
En tant qu’Expert Stratégie Data & Gouvernance chez Akumenia, vos responsabilités seront les suivantes : 
•	Cadrage stratégique : Élaborer des schémas directeurs data, blueprints de gouvernance, modèles TOM (Target Operating Model).
•	Gouvernance des données : Définir les rôles, responsabilités, politiques, règles de gestion, circuits de validation.
•	Qualité & conformité : Mettre en place des dispositifs de mesure de la qualité, scoring, monitoring, alerting, conformité RGPD, DORA, etc.
•	Catalogue & documentation : Structurer la mise en œuvre de solutions de data catalog, business glossary, lineage, et gestion des métadonnées.
•	Accompagnement du changement : Animer des comités de gouvernance, sensibiliser les parties prenantes, former les métiers à la culture data.
•	Conduite de projets : Participer au pilotage de projets data (lancement de plateforme, data mesh, MDM, migration cloud…).
•	Diagnostic & audit : Réaliser des audits de maturité, cartographies des actifs data, plans d’alignement avec les ambitions stratégiques.
•	Veille & innovation : Suivre les tendances data governance, frameworks DAMA-DMBOK, outils du marché, solutions metadata-driven.
Vos qualifications
FORMATION :
•	Diplôme Bac+5 (école d’ingénieurs ou université) en informatique, data, IA, systèmes d’information ou école de management avec spécialisation data/numérique.
EXPERIENCE :
•	Minimum 8 ans d’expérience dans des fonctions de conseil, data management, gouvernance ou architecture data
•	Expérience avérée dans des projets de structuration ou transformation data à l’échelle (plateformes, gouvernance, MDM)
•	Très bonne compréhension des enjeux stratégiques, réglementaires et opérationnels liés à la donnée.
COMPETENCES GENERALES :
•	Maîtrise des frameworks de gouvernance des données (DAMA-DMBOK, DCAM, ISO 8000), des concepts de qualité, de traçabilité (lineage), d’auditabilité et de conformité réglementaire (RGPD, DORA, BCBS 239).
•	Bonne connaissance des architectures data modernes (datalake, lakehouse, data mesh, data fabric) et des systèmes d’intégration de données. 
•	Expérience significative dans la mise en œuvre ou le déploiement de solutions de metadata management, data catalog ou MDM (ex : Collibra, Informatica, Alation, DataGalaxy, Talend...).
COMPETENCES MANAGERIALES :
•	Aisance à dialoguer avec des profils métiers, techniques et réglementaires.
•	Capacité à structurer un diagnostic stratégique, à formaliser des recommandations concrètes et à en piloter le déploiement.
•	Leadership d’influence : animation de comités de gouvernance, ateliers collaboratifs, conduite du changement.
•	Esprit de synthèse, pédagogie et forte orientation business & impact.
Processus de recrutement
- Entretien n°1 : Entretien technique.
- Entretien n°2 : Entretien avec le CEO.
- Entretien n°3 : Entretien avec la Présidente.