Entretien d'embauche au Maroc : et si c'était l'IA qui vous parlait ?

Loin de remplacer les recruteurs, ces technologies viennent appuyer les processus RH pour les rendre plus efficaces, et plus accessibles.

Une adoption en marche
À l'échelle mondiale, près de 45 % des entreprises utilisent déjà des solutions d'intelligence artificielle dans leur recrutement, un chiffre qui devrait atteindre 68 % d'ici 2025.

Au Maroc, cette évolution suit son cours. Des formats comme l'entretien vidéo assisté par IA, la sélection automatisée des candidatures ou les recommandations personnalisées font peu à peu leur apparition. L'idée n'est pas de déshumaniser, mais d'améliorer la façon dont les talents rencontrent les opportunités.

Des candidats de plus en plus ouverts
Une étude menée auprès de 380 chercheurs d'emploi marocains révèle que les profils les plus jeunes, connectés et diplômés, accueillent favorablement ces nouvelles méthodes. Flexibilité, gain de temps, accessibilité : l'entretien IA est perçu comme une alternative plus pratique aux premiers échanges classiques.

D'autres profils, notamment les plus de 45 ans, restent plus réservés. Mais la réticence vient moins du concept que du manque de clarté. Lorsqu'on explique simplement comment l'outil fonctionne, et à quoi il sert, l'adhésion augmente.

Une technologie au service de l'équité
L'IA permet de détecter objectivement les compétences, d'éviter certains biais inconscients, et de fluidifier les premières étapes du recrutement.

C'est aussi une solution concrète pour les candidats qui ne peuvent pas toujours se déplacer facilement. Que ce soit pour des raisons géographiques, financières ou personnelles, l'entretien en ligne avec une IA offre une alternative accessible et équitable.

Bien utilisée, cette technologie n'efface pas le lien humain, elle le prépare dans de meilleures conditions.

Le Maroc, prêt pour un modèle hybride
52 % des cadres marocains utilisent déjà des outils d'intelligence artificielle dans leur travail quotidien. Cette familiarité accélère l'acceptation de nouvelles pratiques, à condition qu'elles restent transparentes, explicites, et centrées sur l'humain.

Dans ce contexte, échanger avec une IA lors d'un premier entretien n'a plus rien d'inquiétant. C'est un format structuré, neutre, et souvent plus souple qu'un rendez-vous classique.

Et toi, serais-tu prêt(e) à parler à une IA pour décrocher ton prochain job ?
Le monde du travail évolue vite. Ce qui compte, ce n'est pas l'outil utilisé, mais l'intention derrière. Et si la technologie peut aider à mieux repérer ton potentiel, pourquoi pas ?