Le/La Responsable Ressources Humaines et Moyens Généraux accompagne la croissance d’AEDGE Partners en structurant la fonction RH et en assurant une gestion efficace et rigoureuse des moyens généraux. Il/Elle contribue à la performance de l’organisation, à l’attractivité des talents et au bon fonctionnement des opérations internes dans un environnement exigeant et entrepreneurial.

Ressources Humaines : - Structurer et gérer l’administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés, attestations) - Superviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux (en lien avec les prestataires externes) - Piloter les recrutements (profils investissement, asset management, finance, fonctions support) - Organiser l’onboarding et l’intégration des nouveaux collaborateurs - Mettre en place et suivre les dispositifs d’évaluation de la performance et de rémunération - Déployer les plans de formation et de développement des compétences - Veiller au respect du droit du travail et gérer les relations sociales - Être un partenaire RH de proximité pour les Managing Partners et les équipes - Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme) - Animer la vie d’équipe à travers des actions de cohésion et de team building. Moyens Généraux : - Gérer les bureaux et infrastructures (baux, aménagements, maintenance, sécurité, services) - Superviser les achats et contrats fournisseurs (assurances, télécoms, IT, fournitures, prestataires divers) - Assurer le suivi budgétaire et l’optimisation des coûts des moyens généraux - Piloter la gestion des équipements (mobilier, matériel informatique, outils collaboratifs) - Mettre en place des process internes garantissant efficacité et qualité de service - Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de conformité Responsabilités clés : - Garantir la conformité légale et réglementaire en matière RH - Assurer la confidentialité des informations sociales et stratégiques - Contribuer à un climat social sain, professionnel et exigeant - Accompagner la structuration interne liée à la croissance de la société - Optimiser les coûts tout en maintenant un haut niveau de qualité des services supports

Rattaché(e) à la Direction Générale

Compétences techniques : - Solide maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel - Bonne connaissance des processus de paie et déclarations sociales - Capacité à structurer des process RH dans un environnement en croissance - Gestion budgétaire et négociation fournisseurs - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH Compétences comportementales. : - Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité - Excellent relationnel - Autonomie et capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial - Sens de l’organisation, des priorités et du détail - Proactivité et esprit de solution Profil recherché : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion - Expérience confirmée (5 à 10 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement finance, conseil ou immobilier - Expérience en PME / structure entrepreneuriale appréciée - Maîtrise du français indispensable, l’anglais professionnel est requis