Le Responsable RH est le relais opérationnel de la politique RH du Groupe pour Mafoder Prefa. Il veille à la bonne application des processus RH sur le terrain et accompagne les managers et les collaborateurs dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, développement des compétences, gestion de carrières, relations sociales et conditions de travail. Véritable partenaire du management industriel, il contribue à la performance sociale et à l’épanouissement des équipes. C’est une personne de terrain, polyvalente, active et qui dispose de qualités de leadership avérées.

Gestion opérationnelle RH du site : • Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines du site • Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers individuels, absences, congés, paie (en lien avec le service paie du Groupe) • Veiller au respect du droit du travail, du règlement intérieur et des politiques internes du Groupe • Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux en coordination avec le Directeur RH Recrutement et intégration : • Identifier les besoins en effectifs avec les responsables de production et services supports • Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, encadrement intermédiaire) : sourcing, entretiens, intégration • Développer la marque employeur sur le bassin industriel local • Mettre en place des parcours d’intégration et de formation adaptés aux nouveaux entrants Développement des compétences : • Recueillir les besoins en formation et construire le plan de formation annuel du site • Organiser les actions de formation et suivre leur évaluation • Accompagner les managers dans l’évaluation annuelle et la gestion des talents • Contribuer à la mise en place d’outils de développement • Préparer et participer aux comités Carrières Climat social et communication interne : • Être à l’écoute du personnel et garantir un climat social sain et constructif • Assurer la transmission de l’information RH au sein du site • Mettre en œuvre les actions de communication interne et de cohésion (événements, campagnes internes, sécurité, etc.) • Promouvoir les valeurs et la culture du Groupe Mafoder sur le terrain Santé, sécurité et conditions de travail : • Collaborer avec le service HSE pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels • Participer aux enquêtes en cas d’accident de travail et au suivi des actions correctives • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de bien-être au travail

rattaché(e) au Directeur en charge des RH, MG et QHSE

• Master en RH • Expérience de min. 10 ans dans les RH • Expérience en gestion RH de proximité • Expérience en développement RH • Personne de terrain • Leadership • Intelligence émotionnelle • Engagement • Souci du travail bien fait • Rigueur Savoir-faire recherché : • Recrutements • Administratif RH • Gestion du climat social • Développement RH • Maitrise SIRH • Gestion de crise • Communication