Le Groupe Safari fut créé par feu Mohammed Karim Lamrani dans les années quarante qu'il a fondé sur la base d'une culture d’entreprise qui privilégie les valeurs du travail, de la moralité, de la transparence, de la loyauté et de la rigueur. Les dirigeants actuels qui sont les enfants du fondateur, Saïda Lamrani Karim et Hassan Lamrani Karim, respectivement Président Directeur Général et Vice-Président Directeur Général du Groupe, veillent à la transmission des mêmes valeurs. Le Groupe assure, pour chacune de ses entreprises, une vision à long terme, une totale indépendance financière et un développement constant. Le Groupe Safari est un Groupe familial présent dans plusieurs secteurs économiques du Royaume, à travers des entreprises leaders pour la plupart dans leurs domaines d’activité respectifs et réparties de manière équilibrée entre l’industrie et la distribution : • Industrie : panneaux de bois et dérivés, fabrication de meubles, armatures du béton armé, planchers en béton et acier, béton prêt à l’emploi, produits métallurgiques, plâtre et dérivés, levures et améliorants de panification, tissus automobiles, compteurs d’eau et d’électricité • Distribution : marques d’automobile premium, matériel agricole, produits chimiques et de laboratoire • Services : métiers de la logistique • Immobilier : construction et promotion immobilière résidentielle et de bureaux • Agriculture : production des noix de pécan, des olives, des oranges, des clémentines, des citrons et des caroubes Les activités du Groupe reposent sur des partenariats de longue date avec des leaders mondiaux dans leurs activités respectives dont notamment : • Partenariat avec le groupe Knauf, leader mondial de l’industrie du plâtre • Partenariat avec AB Mauri, un des leaders de la levure et des ingrédients de boulangerie • Partenariats avec Itron et Inhemeter dans l’activité de fabrication de compteurs d’eau et d’électricité • Partenariats avec les constructeurs automobiles BMW, JLR, Mazda, JETOUR, BAIC et Mahindra • Partenariats avec les constructeurs de machines agricoles tels que Massey Ferguson, Landini et McCormick • Partenariat avec le groupe Tesca, fabricant mondial de textiles et composants de siège pour l'automobile • Partenariat avec Rhenus, leader allemand du service de la logistique • Partenariat avec Agilent, leader mondial dans les secteurs des sciences de la vie (recherche biomédicale, biotechnologie et études génomiques) et des diagnostics (solutions pour le diagnostic clinique et la pathologie)
Vous pouvez découvrir nos réalisations récentes sur notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/groupesafari/
REJOIGNEZ LE GROUPE SAFARI : NOUS RECHERCHONS LES PILIERS DE NOTRE EXCELLENCE Au sein du Groupe Safari, acteur marocain majeur et diversifié, nous ouvrons nos portes aux talents qui façonneront notre développement durable. Pour des fonctions stratégiques, l'exigence est notre mot d'ordre. Nous recherchons des professionnels de haut niveau, qui possèdent un sens aigu de la responsabilité face aux enjeux majeurs, et pour qui la loyauté est une valeur fondamentale. Si votre expertise s'aligne sur ces principes, votre carrière prend une nouvelle dimension : postulez et contribuez à l'ambition d'un Groupe centenaire.
La culture RH de notre Groupe est un ensemble de valeurs, de principes et de pratiques qui guident la gestion de notre capital humain. Elle se traduit par la façon dont nous recrutons, formons, motivons et développons le potentiel de nos collaborateurs. Cette culture RH est basée sur l'excellence, l'innovation et le partage. Elle vise à créer un environnement de travail productif où tous les collaborateurs se sentent valorisés et ont la possibilité de s'épanouir. Notre culture RH est donc un élément clé de la réussite de notre Groupe. Elle contribue à attirer et à fidéliser les talents, à améliorer les performances et à créer un cadre de travail positif. Nous veillons à développer une culture RH forte et cohérente. La mission des dirigeants est de veiller à sauvegarder la transparence dans la gestion et la communication et de mettre en place les outils de reconnaissance des performances de nos collaborateurs. Nous offrons l’opportunité aux salariés de développer leur carrière professionnelle au moyen d'un programme de formation continue ouvert à tous.
