Notre processus de recrutement consiste en une série d'entretiens avec certains de nos consultants et partners. Le processus nous permet d'évaluer les compétences techniques du candidat pour le poste, de déterminer sa personnalité afin de comprendre comment il s'intégrerait dans notre culture d'équipe et de comprendre ses aspirations. Quelques conseils pour vos entretiens : - Soyez informé - nous attendons des candidats qu'ils aient une connaissance suffisante de notre cabinet et de son activité. - Soyez confiant - même si notre processus de recrutement est très sélectif et exigeant, il est juste. Si vous pensez être le bon candidat pour nous, nous voulons vous rencontrer. - Soyez vous-même - l'honnêteté est l'une de nos valeurs clés. Soyez ouvert et franc à propos de vous-même. - Connaissez-vous - connaître vos forces et avoir des objectifs clairs pour votre carrière est essentiel pour nous tous.
Accuracy est une aventure qui a débuté en 2004 par un groupe d'anciens consultants d'Arthur Andersen, motivés par le même objectif : créer un acteur indépendant dans le domaine des services de conseil financier. Depuis, l'équipe fondatrice a transformé ce projet entrepreneurial en une entreprise performante, dans laquelle l'engagement le plus total envers ses clients et envers ses employés est d'égale importance, et où l'innovation constante est une nécessité. Les Accuraciens sont au cœur de l’ADN du cabinet : les équipes multiculturelles combinent leurs compétences pour accompagner les dirigeants dans leurs décisions stratégiques ou critiques, notamment dans le cadre de transactions, de litiges et de crises. Aujourd’hui Accuracy mène des missions pour des clients prestigieux dans le monde entier. Le cabinet s'est rapidement développé et compte près de 600 collaborateurs à travers ses bureaux en Europe, en Amérique du Nord, en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Le bureau de Casablanca a ouvert en 2018.
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