Iphacare souhaite renforcer sa fonction RH afin d’accompagner sa croissance, structurer et moderniser ses pratiques, tout en préservant l’ADN de l’entreprise. Le poste vise à piloter l’ensemble de la fonction RH en combinant excellence opérationnelle, engagement des collaborateurs et transformation people & digitale.

Pilotage RH & opérations quotidiennes -Administration du personnel, paie et obligations sociales -Conformité juridique et sociale -Relations sociales Développement des talents & culture d’entreprise -Préserver et renforcer l’esprit Iphacare -Recrutement, formation et gestion des carrières -Accompagnement des managers Transformation RH & digitalisation -Digitalisation des processus RH -Exploitation de la data RH et des outils innovants Engagement & performance sociale -Engagement et fidélisation des collaborateurs -Marque employeur et enquêtes internes Partenaire stratégique de la Direction -Business partner des dirigeants -Accompagnement des transformations de l’entreprise

• Formation supérieure en RH ou management • 8 à 12 ans d'expérience en RH, incluant des rôles de direction • Maîtrise du droit social • Expérience avérée en digitalisation RH • Capacité à structurer les processus sans les rigidifier • Leadership rassurant • Énergie positive • Orientation solutions

• Poste clé au cœur de la stratégie de l'entreprise • Forte proximité avec la Direction • Participation à des projets stratégiques de transformation • Opportunité de bâtir une fonction RH moderne et humaine.