Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de concevoir, de déployer et d’animer la stratégie RH de l’entreprise. Il veille au pilotage du recrutement, au développement des talents, à la promotion de la culture d’entreprise et à l’amélioration continue du cadre de travail, dans un environnement en pleine croissance.

Recrutement & Acquisition de talents - Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des fiches de poste, diffusion des offres, conduite des entretiens et suivi de l’onboarding. - Maintenir et optimiser le pipeline de recrutement afin d’anticiper les besoins futurs et d’assurer la couverture des postes critiques. - Mettre en œuvre un sourcing proactif via divers canaux : chasse de têtes, plateformes de recrutement, animation du réseau LinkedIn et partenariats écoles. - Assurer le screening des candidatures et la présélection des profils. - Garantir une expérience candidat fluide et alignée avec la culture et les valeurs de l'entreprise. Culture & Environnement de travail - Développer et promouvoir la culture d’entreprise autour des valeurs clés : ownership, impact, excellence, agilité et collaboration. - Définir et améliorer en continu le cadre de travail : aménagement des espaces, déploiement des outils collaboratifs et initiatives QVT. - Concevoir et animer des événements internes favorisant la cohésion, l’engagement et la motivation des équipes. Formation & Développement - Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de formation annuel. - Déployer des programmes de développement professionnel (techniques, managériaux et comportementaux). - Suivre les indicateurs d’efficacité des formations et mesurer leur impact sur la performance individuelle et collective. Gestion des carrières & performance - Structurer et piloter les processus d’évaluation et d’évolution de carrière. - Mettre en place des grilles de compétences et des trajectoires de progression claires. - Accompagner les managers dans la détection, la fidélisation et le développement des talents clés. Reporting & Conformité RH - Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, taux de recrutement, satisfaction, formation, performance, etc. - Garantir la conformité légale et sociale des pratiques RH et veiller à l’application des politiques internes.

Formation et expérience - Bac +5 (École de commerce, Master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent universitaire). - Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou en Talent Acquisition, idéalement au sein d’un environnement digital ou d’une marketplace. - Anglais professionnel requis. Hard Skills - Solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement digital ou marketplace. - Maîtrise du recrutement multi-profils (tech, produit, marketing, support). - Expérience confirmée en sourcing et pilotage de pipeline de recrutement. - Bonne compréhension des enjeux humains liés aux environnements de scale-up. - Maîtrise des outils RH digitaux : ATS, CRM, plateformes d’emploi, LinkedIn Recruiter, LMS. Soft Skills - Leadership bienveillant et capacité à fédérer les équipes. - Excellent sens relationnel et aisance en communication. - Forte orientation résultats et culture de la performance. - Agilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.