Une entreprise de premier plan dans le secteur de la santé recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter la recherche, le recrutement et la formation des talents. En rattachement direct à la direction générale, vous jouerez un rôle clé dans le développement & la montée en compétences des équipes au service de l’activité.

• Recrutement & intégration des nouvelles recrues : Participer à toutes les étapes du recrutement, de la recherche des candidats à la formation des nouveaux salariés • Assurer l'intégration des nouveaux employés, notamment à travers l'accueil, l’écriture d’un plan d’intégration, et l’accompagnement interne • Développement des compétences et formation : Identifier les besoins en formation par équipe & mettre en place des plans de travail pour développer les compétences des salariés. • Parcours professionnel : Accompagner les employés et leurs managers dans la définition et le suivi de leur développement au sein de l'entreprise. • Reporting RH : Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH pour suivre les effectifs et les performances. • Projets RH : Participer à des projets variés, comme le développement de la marque employeur, la communication interne, la restructuration des équipes • Gestion d’une équipe RH : Management & gestion de collaborateurs au sein de l’équipe RH (gestionnaire de paie, assistant) qui piloteront notamment : - La gestion administrative du personnel (contrats de travail, attestations, affiliations aux organismes sociaux), ainsi que les absences et congés. - La gestion de la paie mensuelle : Piloter une équipe pour assurer le versement de la paie et gérer les aspects administratifs des collaborateurs en liaison avec le service de paie.

• Bac+4/5 en commerce, management, ressources humaines • Expérience confirmée (minimum 6 ans) au sein d’une équipe RH en tant que responsable ou gestionnaire RH • Bonne intelligence émotionnelle pour cerner et s’adapter aux différents profils, postes, & besoins de l’entreprise • Capacité à motiver, leader & stimuler des équipes autour de projets & valeurs communes • Excellentes compétences en organisation managériale & bonne capacité à accompagner et suivre le parcours de chaque collaborateur • Capacité à gérer & présenter des reportings de suivi des KPIs clés pour évaluer la performance des différents départements et leur contribution aux objectifs stratégiques de l’entreprise • Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils RH • Maîtrise du français et de l’arabe (écrit & oral)