Le/La DRH de Mafoder est chargé(e) de piloter la stratégie de gestion du capital humain, des Moyens Généraux et QHSE. Au-delà de sa dimension stratégique, la fonction RH présente une forte composante opérationnelle et de terrain, idéale pour les profils appréciant le contact humain et l’action au quotidien. Nous recherchons une personne rigoureuse, proche du terrain, dotée d’un excellent relationnel et faisant preuve de proactivité.

1. Ressources Humaines: -Définir la stratégie RH et veiller à sa bonne mise en œuvre. -Élaborer et déployer la politique RH ainsi que les projets afférents (formation, recrutement, mobilité, etc.). -Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie du Groupe et en assurer le suivi. -Répondre aux besoins et aux demandes des opérationnels dans les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc.). -Conseiller et accompagner les responsables de l’entreprise sur les sujets liés à la gestion des ressources humaines. -Préparer les documents réglementaires relatifs à la gestion du personnel. -Élaborer les tableaux de bord RH, analyser les indicateurs et formuler des recommandations pour appuyer la prise de décision. -Superviser l’organisation de la paie et veiller à l’exactitude des fiches de paie et des versements. -Garantir la conformité avec la réglementation sociale et les obligations légales. -Assurer les déclarations sociales et fiscales (CNSS, CIMR, Mutuelle, IR, etc.). -Représenter la Direction auprès des instances du personnel et assurer la communication sur les sujets RH. -Veiller à la mise en œuvre des accords conclus et à la bonne communication auprès des partenaires sociaux. -Organiser et piloter le processus d’évaluation et de management de la performance annuel. -Être le référent du chantier SI RH en coordination avec la DSI. 2. Communication interne et externe: -Assurer la diffusion des informations RH et métiers au sein du Groupe (newsletters, notes internes, etc.) en lien avec les opérationnels. -Promouvoir et faire vivre la culture d’entreprise auprès des collaborateurs. -Élaborer le budget et organiser les événements de communication interne annuels. -Développer et entretenir les relations avec les universités et écoles partenaires afin de renforcer la marque employeur et d’attirer les talents (stagiaires, jeunes diplômés, etc.). 3. QHSE : système qualité (process / organisation / certifications) et HSE 4. Moyens généraux: -Gérer les moyens généraux du Groupe : sécurité des biens et des personnes, maintenance, aménagement des espaces de travail, nettoyage, parc automobile, etc.

- Cadre confirmé disposant de 15 ans d’expérience dans la gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines, des Moyens Généraux et du QHSE. - Expert dans la définition et la mise en œuvre de politiques RH (recrutement, développement, performance, relations sociales) et dans le pilotage d’équipes pluridisciplinaires. Capable de conduire des projets de transformation incluant notamment les projets SI et d’assurer la conformité réglementaire - Solide maîtrise des systèmes de management QHSE (qualité, process, certifications, sécurité, environnement) et de la gestion des services généraux. Le profil idéal doit avoir une expérience dans ces différents domaines ou être en capacité de les piloter avec les équipes en charge. Doté(e) d’un leadership fédérateur, d’une vision stratégique et d’un sens aigu de la qualité, de la performance et du service, il/elle sait allier rigueur, communication et agilité dans un environnement exigeant et en évolution.