Le/la Talent Acquisition Specialist est responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnelles et les équipes RH pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Le/la Talent Acquisition Specialist reporte directement à la Manager Talent Acquisition.

Identification des Besoins : - Identifier les besoins en recrutement en coordination avec le Manager Talent Acquisition et les managers opérationnelles par ligne de service et par entité. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de sourcing. Sourcing Et Sélection : - Utiliser les jobboards, les réseaux sociaux et les bases de données internes pour identifier les candidats potentiels. - Trier les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques. - Organiser et conduire les entretiens de sélection en collaboration avec les managers opérationnelles. Gestion Du Processus De Recrutement : - Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication régulière avec les candidats. - Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement (tests, entretiens, vérifications de références). - Coordonner avec le Talent Acquisition Manager pour les propositions salariales et avec la chargée admin RH pour la préparation des contrats de travail. - Reporting hebdomadaire des KPI’s recrutements. Intégration Des Nouveaux Collaborateurs : - Organiser et animer les sessions d'onboarding pour les nouvelles recrues. - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs pendant leur période d'essai. Participation aux Forums d’emploi et aux Journées de recrutement Écoles : - Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise, en présentant ses valeurs, sa culture et ses opportunités de carrière. - Répondre aux questions des candidats potentiels et fournir des informations détaillées sur les postes disponibles. - Identifier et approcher les candidats potentiels parmi les participants. - Collecter les CV et organiser des entretiens rapides pour une première évaluation des candidats. Collecte Et Saisie Des Données : - S'assurer que toutes les informations relatives aux candidats et aux processus de recrutement sont correctement collectées et saisies dans les outils de suivi des recrutements. - Assurer un suivi régulier des statuts des candidatures et des étapes du processus de recrutement. Collaboration Administrative Avec La Chargée RH : - Collaborer étroitement avec la chargée RH pour la gestion des aspects administratifs liés au recrutement. - Contribuer à la préparation et à la mise à jour des dossiers des employés et des documents administratifs. - Participer à la gestion des contrats de travail, des fiches de poste et des démarches administratives liées à l'embauche.

Compétences Techniques et relationnelles : - Maîtrise des outils de recrutement. - Connaissance des techniques d'entretien et de sélection. - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs. Qualités Personnelles : - Rigueur et organisation. - Proactivité et capacité à prendre des initiatives. - Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. Formation Et Expérience : - Diplôme bac+5 en Ressources humaines ou domaine connexe d’une école de commerce. - Expérience antérieur e 1 à 3 ans en recrutement, idéalement acquise dans un cabinet de recrutement ou un environnement multinational.